Welk Scandinavisch land heeft het meest genereuze ouderschapsverlofsysteem? Op deze pagina onderzoeken we dat.

Royaal ouderschapsverlof is een van de belangrijkste verkoopargumenten van de Scandinavische landen als het gaat om het aantrekken van buitenlandse werknemers. Maar welk systeem is het beste?

De Scandinavische regio heeft ongeveer tegelijkertijd hun model van ouderschapsverlof ingevoerd. Zweden was het eerste land dat gedeeld ouderschapsverlof invoerde, waardoor beide ouders het toenmalige verlof van 24 weken vanaf 1974 naar eigen goeddunken konden opsplitsen, terwijl Denemarken tien jaar later in 1984 volgde en Noorwegen pas in 1987 een inhaalslag maakte.

Noorwegen was echter in 1892 het eerste land in de regio dat wettelijk ouderschapsverlof invoerde, waarbij alle vrouwelijke fabrieksarbeiders recht hadden op zes weken vrij van werk, uiteraard onbetaald, na de bevalling. Zweden, dat toen nog een unie met Noorwegen was, had tot 1900 nodig om zijn achterstand in te halen, en Denemarken gaf werkende vrouwen deze rechten pas in 1901.

Ten slotte kan IJsland er prat op gaan dat het het eerste land in de regio is dat betaald zwangerschapsverlof invoert, waardoor vrouwen in 1946 veertien weken betaald verlof krijgen, terwijl Zweden, het volgende land in de rij, in 1955 betaald zwangerschapsverlof invoert, gevolgd door Noorwegen in 1956, Denemarken in 1960 en Finland pas in 1964.

Welk land biedt het langste verlof?

Zweden heeft momenteel het meest genereuze systeem gebaseerd op de duur van betaald verlof, waarbij ouders 480 dagen of meer dan 69 weken verlof kunnen delen. Noorwegen komt op de tweede plaats met 61 weken, gevolgd door Finland met 54 weken, en Denemarken en IJsland met elk 52 weken.

Welk land biedt het meeste geld?

Als u bereid bent uw verlof in te korten tot 49 weken in plaats van 61 weken, betaalt Noorwegen u 100 procent van uw salaris, met een maximum van 62.014 Noorse kronen per maand (€ 5.269). Kiest u voor 61 weken, dan krijgt u 80 procent van het salaris uitbetaald, tot maximaal 49.611 Noorse kronen (€ 4.215) per maand.

Denemarken betaalt ook 100 procent van hun salaris aan degenen die een volledige baan hebben gehad, hoewel dit minder genereus is dan het lijkt omdat dit in 2024 wordt gemaximeerd op 126,89 Deense kronen per uur, 4.695 kronen per week of 18.780 (€ 2.516 per maand)

Zweden biedt 390 dagen op 80 procent van het salaris, momenteel beperkt tot 1.218 kronen per dag, of 37.758 kronen (€ 3.311) per maand. Er kunnen nog eens 90 dagen worden opgenomen tegen het zogenaamde “minimumniveau” van 180 kronen per dag.

Het is echter de moeite waard om te onthouden dat bedrijven in Denemarken en Zweden vaak de toelage die aan de staat wordt toegekend, aanvullen, terwijl werkgevers in Zweden en Denemarken de betaling aanvullen tot 90 procent of zelfs 100 procent van het salaris, afhankelijk van wat er in de collectieve arbeidsovereenkomst staat; of in het arbeidscontract.

Welk land reserveert het meeste verlof voor de andere ouder?

Noorwegen introduceerde de eerste fedrekvote (of vaderquotum) in 1993, toen vier weken ouderschapsverlof werden gereserveerd voor vaders, met het idee om paren aan te moedigen het verlof gelijker te verdelen, waarbij het quotum in 2013 werd verhoogd tot veertien weken, en vervolgens tot 15 weken in 2018.

Zweden volgde in 1995 en introduceerde in 1995 de eerste zogenaamde pappamånad, of “papamaand”. Dit werd gevolgd door een tweede dergelijke maand in 2002 en een derde in 2016, wat betekent dat er in Zweden momenteel 12 weken gereserveerd zijn voor de vader. .

Denemarken is lang achtergebleven als het gaat om gendergelijk ouderschapsverlof en heeft in 2022 nieuwe regels ingevoerd die elf weken ‘use-it-or-lose-it’-verlof voor de vader in Denemarken reserveren.

Welk land biedt de meeste flexibiliteit?

Het Zweedse systeem is zeer flexibel. Ouders kunnen parttime, fulltime of zelfs per uur verlof opnemen. In het weekend kunnen ze ook dagen opnemen.

Voor kinderen geboren na 2014 kan het verlof worden opgenomen tot het kind 12 jaar wordt, hoewel slechts 96 van die dagen kunnen worden gebruikt nadat het kind vier jaar is geworden.

In Denemarken kunnen ouders in halve dagen verlof opnemen en fulltime of parttime werken tot het kind negen jaar oud is.

In Noorwegen kunnen ouders het verlof in een aaneengesloten blok opnemen, opsplitsen in perioden, of in deeltijd opnemen en het verlof blijven opnemen tot het kind drie jaar oud is.

Conclusie

Denemarken kent een uitgebreid stelsel van verlofregelingen om arbeid en zorg te combineren. Moeders hebben recht op achttien weken bevallingsverlof en nog eens twee weken ouderschapsverlof. Vervolgens kunnen beide ouders twee soorten verlof opnemen. Ze kunnen ouderschapsverlof van tien weken onderling verdelen en eventueel parttime opnemen. Sinds 1999 zijn twee weken ouderschapsverlof extra voor de vader gereserveerd. Als hij ze niet opneemt, vervallen deze dagen.

De verlofgangers krijgen maximaal tachtig procent van het inkomen. Weinig Deense vaders nemen ouderschapsverlof op: negentig procent van de verloven komt voor rekening van de vrouwen. Financiële argumenten voeren hierbij de boventoon. De meeste Deense vaders verdienen nog altijd meer dan de moeders. Naarmate het inkomen van de vader en de moeder gelijkwaardiger zijn, spelen financiële argumenten minder een rol. Hoger opgeleiden gedragen zich minder traditioneel dan lager opgeleiden.

De Denen zijn tevreden met de grote keuzevrijheid die ze hebben.

Bronnen:

• Economisch Statistische berichten “Deense mannen nemen geen ouderschapsverlof op”, Mirjam Janssen, gebaseerd op D. van Oosterhout, Even pauze in de levensloop, internationale ervaringen met verlofregelingen en lessen voor Nederland, nyfer, Breukelen, 2003. Verschenen in: ESB, 89e jaargang, nr. 4427, pagina D15, 26 februari 2004
• The local “Which scandinavian country has the most generous parental leave system”, 26 augustus 2024
• T. Rostgaard ea, Parental leave in Denmark, in: P. Moss en F. Deven, Parental leave: progress or pitfall?, NIDI/CBGS publications, jrg. 35, The Hague/Brussels, 2000.